福利厚生

福利厚生

休日休暇
  • ・年間休日121日
  • ・完全週休2日制（土日休み）
  • ・長期休暇（GW、お盆、年末年始）
  • 　※それぞれ7～10日程度
  • 　※会社カレンダーによる
  • ・有給休暇
  • 　※1時間単位で取得可能
  • ・メモリアル休暇
教育、研修
  • ・新入社員研修
  • ・フォローアップ研修
  • ・中堅・リーダー研修
  • ・各階層別研修
  • （班長・係長・主任・管理職）
  • ・コンプライアンス研修
  • ・スキルアップ研修
育児支援
  • ・産休・育休制度
  • ・育休後、職場復帰率100%
  • ・男性育休取得実績あり
  • 　取得実績：42%(23年)、62%(24年)
  • ・出産奨励金制度（10万円）
  • ・時短勤務制度
  • ・はぐくみ休暇
  • ・提携先企業内保育園利用可
  • ・介護休業制度
各種保険・制度
  • ・厚生年金
  • ・健康保険
  • ・雇用保険
  • ・労災保険
  • ・退職金制度（勤続3年以上）
  • ・財形制度
  • ・確定拠出年金（DC）制度
  • ・社内相談窓口
諸手当
  • ・住宅手当
  • ・通勤手当
  • ・家族手当
  • ・勤務地手当
  • 　※岡山県外営業所勤務のみ
  • 　東京営業所：26,000円/月
  • 　その他営業所：23,000円/月
社宅について
  • 自宅より通勤が困難な場合は住宅補助費の支給または社宅を貸与。（条件あり)

  • ■倉敷、矢掛配属の方
  • 　初任給に加えて勤務地手当として40,000円/月支給。

  • ■営業所（岡山県外）
  • 　社宅を貸与。
  • 　自己負担額：7,000円/月
  • 　※水道光熱費は個人で実費負担。
自己啓発支援
  • ・通信教育制度
  • 　期間中に合格した場合、会社が受講料を全額負担。
  • ・e-ラーニング
  • ・オンライン英会話
レクリエーション
  • ・社内スポーツ大会
  • ・社内クラブ活動制度
  • （野球、ゴルフ、ツーリングほか）
正社員採用数
  • （　）内はキャリア採用人数およびその比率

  • ■2025年度　17名
  • （うちキャリア採用11名・64.7%）
  • ■2024年度　20名
  • （うちキャリア採用13名・65.0%）
  • ■2023年度　20名
  • （うちキャリア採用11名・55.0%）

  • 男女構成比

    8：2

  • 平均年齢

    43歳

  • 平均勤続年数

    16年

  • 残業時間

    13時間
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